人事->薪资
薪资管理的基本任务包括：
- 创建人员工资
- 每月工资单管理
1 薪资配置机制
支持的配置机制包括：
| 序号 | 信息 | 说明 |
|---|---|---|
| 1 | 出勤类型 | 独立配置，挂在薪资维度 |
| 2 | 应出勤天数 | 工资单维度 |
| 3 | 加班系数 | 薪资维度 |
| 4 | 补贴类型 | 独立配置，挂在工资单,包括：出勤系数、实际出勤、不涉及三种计算模式 |
| 5 | 扣款类型 | 独立配置，挂在工资单 |
2 薪资计算逻辑
2.1 计时类
基本公式：总工资=本月应付基本薪资（基本薪资-请假扣款）+加班薪资+补贴薪资-扣款薪资
基础定义：
- 实际出勤小时=(本月应出勤[小时])-请假小时
- 出勤系数=(应出勤[小时])/出勤类型-小时
基本工资[底薪]计算定义：
- 每月基本薪资=(基本薪资X本月应出勤天数[小时])/出勤类型[小时]
- 每月应付基本薪资=每月基本薪资/本月应出勤小时X实际出勤小时
加班工资定义：
- 每月加班工资=(每月基本薪资/本月应出勤-小时)X加班小时X加班系数
绩效[补贴举例]：
- 案例1[实际出勤类型]：每月绩效=(绩效X出勤系数X(实际出勤[小时]/本月应出勤[小时]))X考核系数
- 案例2[出勤系数类型]：每月绩效=(绩效X出勤系数)X考核系数
- 案例3[不涉及类型]每月绩效=绩效X考核系数
2.2 计件类
基本公式：总工资=计件薪资+计时薪资+补贴薪资-扣款薪资